Правовую справку дала юрист Федерального информационно-аналитического Центра Защиты Прав Граждан Наталья Сапрыгина. Выпуск №130.

Заменить оплачиваемый отпуск денежной компенсацией возможно в трех случаях.

Первый – если продолжительность отдыха дольше 28 дней. В этом случае деньгами могут возместить дополнительные дни.

Второй – по заявлению сотрудника. Однако в этом случае решение предоставлять вам компенсацию взамен отпуска или нет полностью зависит от работодателя.

И третий – при увольнении работника. Тут уже обязанность работодателя выплатить вам денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Также согласно ТК есть категории работников, которым замена отпуска денежной компенсацией не производится. К ним относятся беременные женщины, несовершеннолетние работники и работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда.

Компенсацию за отпуск все эти работники могут получить только в одном случае — при увольнении.

Итак, для того чтобы получить денежную компенсацию вместо отпуска, работнику нужно обратиться к работодателю с письменным заявлением.

Повторюсь! Замена отпуска денежной компенсацией является правом работодателя, а не его обязанностью, поэтому работодатель может отказать в его замене и предоставить работнику полный отпуск.

Добавлю, если ваш отпуск превышает 28 календарных дней, то неиспользованный отпуск также может быть оплачен, но только по усмотрению работодателя.