Правовую справку дал юрист Федерального информационно-аналитического Центра Защиты Прав Граждан Александр Зубко. Выпуск №113.

Новый трудовой договор заключать не нужно. Согласно статье 57 Трудового кодекса, вносятся только правки в трудовой договор.

В связи со сменой фамилии кадровику нужно внести изменения в документы, в том числе и в трудовой договор, заключенный с работником.

При этом важно знать! Изменить паспортные данные в трудовом договоре со слов работника просто недопустимо. Правки вносятся только в заявительном порядке непосредственно от самого сотрудника.

Работнику необходимо предоставить свидетельство о заключении брачных уз либо их расторжении, либо решение суда о смене фамилии. Также надо предоставить новое удостоверение личности (т.е. паспорт) и заявление.

Заявление должно быть адресовано начальнику организации, после чего указываются сведения о самом заявителе.